Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!IT Recruiter
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een IT Recruiter die gepassioneerd is over het vinden van toptalent binnen de IT-sector. Als IT Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van het identificeren van potentiële kandidaten tot het begeleiden van hen door het sollicitatieproces. Je werkt nauw samen met hiring managers en andere belanghebbenden om de personeelsbehoeften te begrijpen en effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen.
In deze rol gebruik je verschillende kanalen om kandidaten te vinden, waaronder sociale media, vacaturesites, netwerkevenementen en interne databases. Je voert screeningsgesprekken, beoordeelt cv's en organiseert interviews. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van een talentenpool van IT-professionals voor toekomstige vacatures.
Je hebt een goed begrip van IT-functies en technologieën, zodat je effectief kunt communiceren met zowel kandidaten als technische teams. Je bent proactief, resultaatgericht en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je weet hoe je een positieve kandidaatervaring creëert en tegelijkertijd de bedrijfsdoelstellingen ondersteunt.
Als IT Recruiter speel je een cruciale rol in het aantrekken van hooggekwalificeerde professionals die bijdragen aan het succes van de organisatie. Je werkt in een dynamische omgeving waarin flexibiliteit, samenwerking en innovatie centraal staan. Je krijgt de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen en een directe impact te hebben op de groei van het bedrijf.
Wij bieden een stimulerende werkomgeving, competitief salaris, doorgroeimogelijkheden en de kans om te werken met een team van gepassioneerde professionals. Als jij enthousiast wordt van het vinden van het juiste talent en het bouwen aan sterke IT-teams, dan nodigen wij je uit om te solliciteren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Werven en selecteren van IT-professionals voor openstaande functies
- Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten
- Screenen van cv's en voeren van telefonische en persoonlijke interviews
- Samenwerken met hiring managers om personeelsbehoeften te bepalen
- Beheren van de kandidatenpipeline en onderhouden van talentenpools
- Gebruikmaken van sociale media en andere kanalen voor sourcing
- Organiseren en coördineren van sollicitatiegesprekken
- Onderhouden van contact met kandidaten gedurende het hele proces
- Bijdragen aan employer branding-initiatieven
- Analyseren van wervingsdata en rapporteren van resultaten
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding, bij voorkeur in HR, Bedrijfskunde of IT
- Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur in IT
- Goede kennis van IT-termen en technologieën
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Ervaring met ATS-systemen en sourcingtools
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Vermogen om meerdere vacatures tegelijkertijd te beheren
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Sterke organisatorische vaardigheden
- Teamspeler met een klantgerichte instelling
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is je ervaring met het werven van IT-professionals?
- Welke sourcingtechnieken gebruik je het meest?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in de IT-arbeidsmarkt?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle plaatsing die je hebt gedaan?
- Hoe ga je om met moeilijke of passieve kandidaten?
- Welke tools gebruik je voor het beheren van kandidaten?
- Hoe werk je samen met hiring managers?
- Wat is je aanpak bij het opbouwen van een talentenpool?
- Hoe zorg je voor een positieve kandidaatervaring?
- Wat motiveert jou in het recruitmentvak?
